为应对当前复杂就业形势，切实推进公司2025届毕业生就业工作，2025年3月30日晚，太阳成集团tyc122cc通过线上会议形式召开家校联动就业工作推进会。公司党委副书记莫雅兰主持会议，公司领导班子全体成员、各系主任、公司教师、员工家长及员工参会，共同探讨就业难点，制定精准帮扶策略，助力员工把握就业机遇。

深入剖析就业现状，明确帮扶方向。公司党委黎先书记通报了公司领导班子赴藤县、梧州、贵港、玉林、钦州、北海、临桂等地市县自然资源局及相关企业访企拓岗情况，对目前的单位和企业的用工形式、考公考编等情况作了详细的指导，特别指出部分员工存在“薪资低不愿去”“怕加班”等观念问题，强调员工需转变就业观念。下一步，公司将组织领导班子及相关系部赴桂林、百色、河池等地继续访企拓岗，按员工籍贯向各地市有针对性推介毕业生，助力员工就业。

分专业把脉问诊，提出破局对策。土地资源管理系刘少坤主任分析从专业的角度进行分析，指出AI技术替代、政策红利缩减及资格认证门槛提升是本专业就业的三大挑战。他建议员工抢占实习机会（72%央企要求高质量实习经历）、提升AI插件开发与无人机操作技能，并鼓励投身基层岗位。测绘工程系徐军主任指出，员工“实习与就业脱节”问题突出，呼吁毕业生以“实习即就业”心态积极签约，积累经验后再谋发展。房地产开发与管理系娄信强主任详细地通报了本专业每位员工的求职情况，建议员工主动应聘物业管理、房产经纪等岗位，拒绝“躺平”。

员工代表现身说法，传递务实理念。土地资源管理专业员工廖彬凝结合两次实习经历，呼吁同学“先立足再择业”，珍惜面试机会；专升本员工苏镕建议关注“三支一扶”等基层岗位，考取技能证书，强调务实选择优于空等考编。

家校协同发力，共促员工行动。莫雅兰副书记总结强调，“机会只留给主动伸手的人”，文凭是能力起点而非安逸保障，员工需摒弃“躺平”心态，家长应支持孩子主动闯荡。她表示，公司将全力提供资源，与家长一起帮助员工更好就业。会议最后明确，公司将持续跟踪员工求职进展，通过家校协同机制，助力学子抓住机遇，开启职业新篇章。

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2025年3月31日